Tre dipendenti Amazon hanno citato in giudizio il loro datore di lavoro sostenendo che si tratta di discriminazione di genere e accusando l’azienda di ritorsioni dopo aver denunciato “problemi cronici di iniquità retributiva”.
Caroline Wilmuth, Katherine Schomer ed Erin Combs, che lavorano in vari ruoli all’interno della divisione di ricerca e strategia aziendale di Amazon, hanno affermato che l’azienda assegna alle collaboratrici titoli di lavoro inferiori per gli stessi ruoli ricoperti da uomini con titoli più alti e stipendi maggiori. L’azienda poi “fallisce regolarmente” nel promuovere le donne, “con il risultato di far svolgere loro un lavoro simile a quello degli uomini in mansioni più elevate e con un compenso inferiore”.
A partire dalla fine del 2021, le tre donne hanno sollevato queste preoccupazioni ai loro manager e al dipartimento Risorse umane di Amazon, che ha avviato un’indagine per verificare se le dipendenti fossero state classificate in modo errato a causa del loro genere. Wilmuth ha dichiarato che dei quattro ricercatori del suo team, tre dipendenti donne sono state classificate in categorie lavorative meno retribuite, mentre l’unico ricercatore uomo è stato classificato in un ruolo di livello superiore e più retribuito. Il ricercatore maschio guadagnava “circa il 150% dello stipendio di Schomer”, si legge nella denuncia.
Wilmuth, Schomer e Combs sostengono che Amazon si è rivalso su di loro “entro poche settimane” dalla loro denuncia, declassandoli, riducendo “pesantemente” il loro ambito lavorativo e spostando i loro diretti collaboratori in un altro team supervisionato da un dirigente uomo, che avevano accusato di discriminazione di genere.
“Quando ho scoperto che venivo pagata molto meno degli uomini del mio team, sono rimasta sbalordita e devastata”, ha dichiarato Wilmuth in un comunicato. “Amazon ha poi peggiorato la situazione dopo le mie rimostranze, togliendomi il team che avevo fondato e costruito da zero – e degradandomi a una posizione che offriva molte meno opportunità di avanzamento di carriera”.
A marzo, un investigatore incaricato di esaminare le preoccupazioni di Wilmuth ha stabilito che la decisione di Amazon di trasferire i suoi rapporti a un altro team supervisionato da un dirigente uomo ha avuto un “impatto disparato” sulle donne, secondo la denuncia. Durante l’indagine, l’investigatore ha parlato con il ricercatore maschio del team di Wilmuth, che ha riconosciuto che la riorganizzazione è stata “discriminatoria, fatta al di là delle linee di genere” e ha danneggiato Wilmuth, Schomer e Combs.
Il portavoce di Amazon Brad Glasser ha contestato la causa, affermando in un comunicato: “Crediamo che queste affermazioni siano false e lo dimostreremo attraverso il processo legale”. Ha aggiunto che Amazon non tollera la discriminazione sul posto di lavoro e indaga su tutti gli episodi di questo tipo segnalati.