I titoli tecnologici hanno riconquistato il primo posto nella JUST 100, la classifica annuale delle grandi aziende pubbliche su temi di importanza fondamentale per l’opinione pubblica americana, con Hewlett Packard Enterprise che ha superato il primo posto di Bank of America.
HPE si è dunque classificata al primo posto tra le aziende tecnologiche, un settore perennemente leader nella JUST 100, in tre categorie fondamentali misurate da Just Capital: lavoratori, comunità e ambiente. La sua forte serie di benefit per i dipendenti, tra cui il congedo di maternità e paternità più lungo di qualsiasi altra azienda; i suoi sforzi all’interno delle comunità per riportare i lavoratori nella forza lavoro; e i suoi rigorosi obiettivi net zero e le informazioni sulle emissioni di carbonio, sono stati fondamentali per salire in cima alla lista.
L’analisi della retribuzione, dei benefit e delle opportunità dei lavoratori, più di ogni altra misura, è fondamentale per le performance della top list; la metodologia di Just Capital si basa su sondaggi annuali del pubblico americano e su come gli americani definiscono il “fare bene per tutti gli stakeholder”.
“Le questioni relative ai lavoratori sono ancora al centro dell’attenzione”, ha dichiarato Martin Whittaker, CEO fondatore di Just Capital, la società di ricerca no-profit fondata dal miliardario degli hedge fund Paul Tudor Jones e da altri per identificare le grandi aziende pubbliche che ottengono risultati migliori in base al capitalismo degli stakeholder. L’importanza dei lavoratori è aumentata costantemente nei dati dei sondaggi e ora rappresenta circa il 41% della metodologia JUST 100, con il “pagamento di un salario equo e vivente” come tema principale all’interno di questa categoria, che rappresenta poco meno del 18% della metodologia.
Le opportunità di avanzamento di carriera, la formazione e lo sviluppo dei lavoratori, i benefit e la fidelizzazione sono altri temi che hanno contribuito a far salire HPE e altre aziende nella classifica di JUST 100 2024.
Dal 2019 HPE offre 26 settimane di congedo parentale retribuito, il più lungo di tutte le aziende dell’universo Russell 1000 esaminato da Just Capital, e un’opzione di lavoro part-time per i dipendenti che tornano alla vita professionale dopo la fine del congedo. HPE ha anche un programma di “resume gap” per il rientro dei lavoratori nella forza lavoro, citato dall’organizzazione non profit nella sua ricerca sulla classifica.
Mentre HPE è salita, altri nomi noti del settore tecnologico sono scivolati nella classifica annuale, tra cui Apple, Microsoft e Alphabet. Di questi tre, che restano tutti nella JUST 100, solo Apple si è piazzata tra i primi 20.
Ancora, un numero maggiore di aziende si sta impegnando nei confronti dei dipendenti, in un momento di forte divisione politica sulle questioni ESG. E stanno estendendo la loro proposta di business principale ad altre aree che aiutano nella classifica.
Ecolab, che è salita di 14 posizioni e si è piazzata tra le prime 10, ha “davvero potenziato i propri benefit”, ha detto Whittaker, citando le politiche di congedo parentale, l’assistenza ai dipendenti e gli orari di lavoro flessibili, oltre a un tasso di fidelizzazione dei lavoratori molto elevato. “Sono tutti impegnati nella sostenibilità, ma questo si estende anche ad altre aree, come l’essere leader nella forza lavoro”.